矽谷科技公司看重的人才特質及履歷撰寫的要點 資深經理的經驗分享

Posted: 05.01.2017

履歷撰寫的要點 1. 履歷最多不要超過兩頁,如果不太有經驗的一頁即可。寫越多credit會越低。另外不太會看Cover letter。 2. 個人隱私不能輕易外洩,跟工作無關的資訊都不用寫進履歷,如地址、生日、血型、婚姻狀況等。美國人知道在工作上不可以任何名義歧視員工。 3. HR會先用電腦掃描 ”Keyword”,再給經理看,Bass分享自己只會看8秒Summary; 而有時則會先由Senior engineer看履歷,才會再交給經理去看。針對要投遞的公司,履歷上應多用一些關鍵字,有時系統在過濾履歷時會從關鍵字挑選。 4. 履歷在矽谷一般是剛畢業第一次才會用到,進到任何公司後,想辦法多建立良好人際關係及你在職場上的專業度,在客戶與公司內部累積信任與口碑,做人處事也要讓別人尊敬你。之後工作都是靠referral. 公司基本上就不看背景而是你在工作上的績效與人際關係,不會需要發履歷,多是靠人際關係被挖角。 5. 寫履歷一定要誠實並且要讓公司覺得你有自信、想要這份工作。 履歷格式及細節 English Name Email    |    Phone 【Summary】 →開頭主導,寫2-3行的Strong statement(skills, core value) 可總結過去在工作經驗上的表現,把市場上講的最強的Buzzword放上來,他們約只看8-15秒決定是否錄用你,要讓他們看了兩三行會想繼續讀下去,文法也很重要。 【Technical Skills】 →技術人員就寫會的專業技能,業務或專案人員可寫在公司達成的里程碑,可量化的事件。 →把有賣點的、強的經驗都放進來,重要的寫前面,句子不要太長,本身的結構很重要。 →如果不懂的名稱最好不要寫在履歷上。不一定要很多,1-2項你是真的很有經驗的、很強的就放,千萬不要太客氣,I am the best. →千萬不能overstate(直接out),一定要be honest! 例如:這個我沒做過,我並不了解,but I’m willing to learn. 【Work space experience】 →寫任職公司、工作內容等。 →通常3年以上的工作資歷才有參考價值,除非有過人的長處被挖腳,一年以內的基本上不具參考價值,但若是實習合約則不在此限。 →不要在履歷中揭露上一份工作的客戶資訊以及金額等牽涉公司機密的內容。 【Professional】 【Education】 →學歷放在最後面,放最後學歷跟次高學歷就好。 【Achievement】 面試的技巧在How much you talk! 1.要用最快的時間吸引對方的注意。 2.在矽谷最常聊的是Culture community,但在面試時不能問,只能問工作有關的問題。你是被問的人,Problem是在問你的人,稍微超過就illegal。Ex.你是從哪裡來? 或聊完了知道是國外來的,也不能問他where are you from? 相反的,可以問主管的問題如: 什麼事情讓你晚上沒辦法睡著覺? 工作上什麼事令你最頭痛? How do you do with the stress?...