矽谷科技公司看重的人才特質及履歷撰寫的要點 資深經理的經驗分享

Posted: 05.01.2017

履歷撰寫的要點 1. 履歷最多不要超過兩頁,如果不太有經驗的一頁即可。寫越多credit會越低。另外不太會看Cover letter。 2. 個人隱私不能輕易外洩,跟工作無關的資訊都不用寫進履歷,如地址、生日、血型、婚姻狀況等。美國人知道在工作上不可以任何名義歧視員工。 3. HR會先用電腦掃描 ”Keyword”,再給經理看,Bass分享自己只會看8秒Summary; 而有時則會先由Senior engineer看履歷,才會再交給經理去看。針對要投遞的公司,履歷上應多用一些關鍵字,有時系統在過濾履歷時會從關鍵字挑選。 4. 履歷在矽谷一般是剛畢業第一次才會用到,進到任何公司後,想辦法多建立良好人際關係及你在職場上的專業度,在客戶與公司內部累積信任與口碑,做人處事也要讓別人尊敬你。之後工作都是靠referral. 公司基本上就不看背景而是你在工作上的績效與人際關係,不會需要發履歷,多是靠人際關係被挖角。 5. 寫履歷一定要誠實並且要讓公司覺得你有自信、想要這份工作。 履歷格式及細節 English Name Email    |    Phone 【Summary】 →開頭主導,寫2-3行的Strong statement(skills, core value) 可總結過去在工作經驗上的表現,把市場上講的最強的Buzzword放上來,他們約只看8-15秒決定是否錄用你,要讓他們看了兩三行會想繼續讀下去,文法也很重要。 【Technical Skills】 →技術人員就寫會的專業技能,業務或專案人員可寫在公司達成的里程碑,可量化的事件。 →把有賣點的、強的經驗都放進來,重要的寫前面,句子不要太長,本身的結構很重要。 →如果不懂的名稱最好不要寫在履歷上。不一定要很多,1-2項你是真的很有經驗的、很強的就放,千萬不要太客氣,I am the best. →千萬不能overstate(直接out),一定要be honest! 例如:這個我沒做過,我並不了解,but I’m willing to learn. 【Work space experience】 →寫任職公司、工作內容等。 →通常3年以上的工作資歷才有參考價值,除非有過人的長處被挖腳,一年以內的基本上不具參考價值,但若是實習合約則不在此限。 →不要在履歷中揭露上一份工作的客戶資訊以及金額等牽涉公司機密的內容。 【Professional】 【Education】 →學歷放在最後面,放最後學歷跟次高學歷就好。 【Achievement】 面試的技巧在How much you talk! 1.要用最快的時間吸引對方的注意。 2.在矽谷最常聊的是Culture community,但在面試時不能問,只能問工作有關的問題。你是被問的人,Problem是在問你的人,稍微超過就illegal。Ex.你是從哪裡來? 或聊完了知道是國外來的,也不能問他where are you from? 相反的,可以問主管的問題如: 什麼事情讓你晚上沒辦法睡著覺? 工作上什麼事令你最頭痛? How do you do with the stress?...

Thoughts on Girls in Tech X CodePath – Android Bootcamp

Posted: 04.17.2017

Girls in Tech 與 CodePath 合作的國際計畫 - 培育Android 開發中高階人才,台灣 (Girls in Tech - Taiwan) 是全球第一個開始執行的組織。在2017/4/10(一) 結束了第一期Demo Day。為期八週,超過30小時的實體課程指導,與線上教材的搭配,培育出17位中階開發者完成所有指定作業及團體專案。 (more…)

消費者是怎麼想 站在第一線的全聯品牌推手告訴你

Posted: 04.16.2017

消費者是怎麼想 站在第一線的全聯品牌推手告訴你 年輕人是否會想聽全聯說話?從去年全聯中元節廣告創下380萬次的瀏覽量來看,這答案是肯定的。 全聯與消費者的溝通不只即時又多元,從全聯粉絲專頁、全聯生活誌、數位廣告內容企劃搭上社會議題與時下潮流,「全聯經濟美學」融入品牌所傳遞的新生活態度,打造一個全民專屬的超市。 通路品牌的物理現象 在新零售時代下,超市面臨科技創新與市場變化等挑戰從未遞減,品牌不僅要學習跟消費者溝通,也面臨如何再創銷售佳績,服務優化、並能持續打造品牌未來等課題。全聯行銷部劉鴻徵在產業擁有豐富的品牌行銷經驗,他分享行銷學(Marketing)就是讓市場(Market)動起來的學問,行銷市場變數多,但若用物理學理論來探究,找出市場摩擦力的來源,就能摸索到品牌的特點。作為零售業者,劉鴻徵認為全聯真正的摩擦力來源不在於競業,而是在於他們自己做了哪些事情? 先清楚競爭環境,定義出我是誰,找出領先業種的組合,例如:消費者到全聯是以買回家的計畫消費為主,購買週期會跟隨著農曆與節氣來消費,初一十五生意好,中元節、中秋節、春節是三大重要檔期,消費群的喜好分析是經由全聯調整商品去驗證。 例如全聯嘗試擺出琳瑯滿目的生鮮蔬果區後,發現來客率明顯提升了。在國外超市是啤酒的主要通路,於是全聯嘗試把啤酒冰到冰箱後,發現啤酒銷售量成長45%,從銷售數據去驗證自己的商品力。 更深層的摩擦力產生是來自於生活型態的改變。台灣正面臨家庭結構改變,出現「少口化」,大家都不太煮飯,若外食族一直成長,那全聯要做什麼呢? 於是品牌鎖定「中食族」鼓勵消費者買熟食回家吃成為全聯的主打策略,找出廚房的價值、讓消費者容易煮出一頓飯,成為行銷的主訴求。產出圖文並茂的內容,包括「小家微食堂」、「人口少料理方式大收錄」、「一個人開伙也很棒」,並且跟上食安議題,廣告主打「安心、省錢、幸福感」、「在家吃早餐」、「爸爸回家做晚飯」、「吃節氣,美味又經濟」等一系列打動全民的溝通訴求,為品牌帶來忠實顧客。 以行銷3.0為範本的全聯品牌改造 至2016年全聯已經在全台開出900店,創下1000億營業額,在成立18年來最重要的兩大決策是「維持福利價」與「導入生鮮」。行銷1.0和2.0依然重要,只是在行銷3.0更把戰術拉高,不要只想攻占消費者的眼球,追求價值化才能打動消費者的心。首先以明確的定位-全聯是全台最大的超市,不分便宜貴賤,而是全民的超市,因此高低中商品都要具備。 全聯經濟美學的生活提案讓節儉變成一種時尚態度,例如廣告中的經典語錄:「長的漂亮是本錢,把錢花的漂亮是本事」,以及去全聯消費變成潮流-「預算是有限的,對美的想像永遠無限」,這些都是以價值觀行銷為導向,也打中現代年輕人的心。 最近釋出的廣告片以年長者走時尚伸展台為概念,把全聯行銷3.0價值行銷概念活生生地緊密相連。「省錢就像白T牛仔褲永不退流行」,展現又潮又酷的省錢態度,並把商品與社會議題結合,創造最大的價值。另外,以結合節氣、農產的創新生活體驗的文化行銷也是品牌改造的一環。 社群行銷的運用 現在是社群溝通的時代,全聯用心經營的粉絲頁已超過100萬粉絲,粉絲主要來自於25 ~ 54歲女性,平均觸及人數是10萬,強調互動性大過於粉絲人數,平均貼文互動率是3.17%。從社群行銷的成長軌跡到目前的行銷策略,未來能繼續帶動成長的關鍵是聚焦在生活提案,以創新農業文化作為品牌社會責任。但劉鴻徵也提到社群媒體經營的幾個思考,對於數字的迷思,粉絲數、會員數、按讚數、留言數…等數字的意義,廣告最基本的功能是要回歸創意,尤其現在面臨數位媒體、傳統媒體等許多不同管道,還是要回歸到內容與創意。好廣告要設局產生互動,FB產生互動率,讓傳統媒體產生報導價值。另外,新零售的重點就是精準溝通,會員是全聯最大的金礦,全聯持續在做的內容,就是用新的語法來溝通傳統的價值觀。 未來全聯持續成長的關鍵,來自於三面向-新市場、新客層、新商機,目前全聯並不急著導向電商發展,反而是回歸服務的基本功,察覺消費者在乎的事情並加以優化。例如最近推出的自備購物袋影響結帳速度,如何調整可不造成客訴的細微工作都是行銷的一部分。如果一直看著照後鏡是無法往前進,全聯用獨特的行銷動力學讓溝通成為經典,得到消費者的認同感。 本講座由Girls in Tech Taiwan與大店長讀書會合辦,三創育成協辦於 4/14/2017舉行。 文字紀錄志工:Coco Liu (瘋時尚創辦人) ; 主持與統籌:Hannah Chou

女力新創營 (Girls in Tech Startup Success Factor Bootcamp) :When Women Succeed, We All Win.

Posted: 12.13.2016

採訪編輯/譚竹雯 Girls in Tech – Taiwan 邀請Opportu創辦人暨執行長Hilary Weber來台,在Facebook #SheMeansBusiness的專案協力贊助下,舉辦為期三天的「女力新創營」 (Girls in Tech Startup Success Factor Bootcamp) ,共有70多位學員共襄盛舉。 Hilary於美國俄亥俄州鄉間出生,於俄亥俄州立大學取得藝術創作學士 (BFA) ,而後到柏克萊加州大學商學院 (Berkeley-Haas)  取得行銷MBA,並繼續於柏克萊加州大學擔任客座教授及創投顧問,目前也是Girls in Tech總部的指定講師。Hilary於第一天的課程中,首先以「自信」之於女性創業者的關係揭開序幕。 講師Hilary Weber(攝影/林冠良)。   轉換思維方式,建立自信 「每個人都認為自信很好,卻不是人人都擁有它。」Hilary說。他指出,對比多數男性,求學時期參與運動比賽,體驗失敗的機會較多,大部分女性更傾向於不犯錯、凡事追求良好表現;出社會後,積極的男性往往被視為有「狼性」、有企圖心,反觀主動爭取領導機會的女性,經常被回以不友善的眼光。 Hilary鼓勵學員從調整思維開始,逐漸建立自我認識,進而發展自我接納與自信。他認為女性可能因為自我懷疑或是外界質疑,而放棄嘗試的機會,但越是不確定時,女性更應該放下「完美主義」的習慣,勇敢地去嘗試,直到看見成果,「女性需要證明自己可以成功」 (Try enough times to get some wins. We need proof to show we can do it.) 。 緊接著,Hilary讓學員拿出便條紙寫下常對自己說的負面訊息 (Sidekicks) ,並將其貼在教室的人型看板上。此時,每位學員看到負面訊息,不是只有自己深受困擾,許多人也都被負面訊息糾纏著。 上午第二場課程,Hilary帶著學員一起學習「自我稱讚」。他鼓勵大家,創業路上不免犯錯,但要相信自己已經作了最好的決定 (We make the best choice that we...

Snippets of Kenya’s tech ecosystem and Women’s Participation in the Techvolution- Dorcas Adhiambo

Posted: 12.28.2015

Title: Snippets of Kenya's tech ecosystem and Women's Participation in the Techvolution Venue:Mass Cafe 220 新北市南雅南路二段11-28號 Time: 01/4/2016 Monday 19:00-21:30 Dorcas Adhiambo, Managing Director of Girls in Tech Kenya is currently working for LakeHub as community manager. She was a mentor for high school girls attending Technovation Challenge and just spent 2 weeks...